Sauveteur Secouriste du Travail - Formation Initiale

• Situer le cadre juridique de son intervention.
• Réaliser une protection adaptée.
• Examiner la(les) victime(s) avant / et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir.
• Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.
• Secourir la(les) victime(s) de manière appropriée.
• Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise.
• Contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention.
• Informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise de la /des situation(s) dangereuse(s) repérée(s).

Présentation générale de la Formation d’acteur SST

• Pourquoi devient on SST?
• Quel est le référentiel de la formation?
• Organisation de la formation.

Le cadre Juridique de l’intervention du SST

• Obligations de l’employeur.
• Obligations du salarié.
• Obligations en tant que civil.
• Une intervention limitée dans le temps et dans l’espace

Protéger

• Qu’est-ce qu’un danger ? Qu’est-ce qu’un risque?
• L’accident de travail.
• La maladie professionnelle.
• La prévention des risques dans l’entreprise.
• Les acteurs de la prévention.
• La PAP
• Le plan d’intervention SST et les familles de risques.
• Le dégagement d’urgence.
• Les risques majeurs et le SAIP.

Examiner

• Déceler une urgence vitale -Saignement abondant – Respiration – Conscience.
• L’examen de la victime couchée sur le dos.
• Comment examiner une victime à plat ventre ?
• L’examen du nourrisson et de l’enfant.

Alerter et faire Alerter

• Qui Alerter ?
• Le message d’alerte.
• Le traitement du message d’alerte.
• Faire alerter.

Secourir

• La victime saigne abondamment.
• La victime s’étouffe.
• La victime se plaint de malaise.
• La victime se plaint de brûlures.
• La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment.
• La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements.
• La victime est inconsciente et respire.
• La victime ne répond pas et ne respire pas.

Examen de certification

• Partie pratique
• Partie théorique

Bilan de fin de formation

• Echange avec les apprenants

Accessibilité aux personnes en situation de handicap sur demande